育成就労は従来の技能実習生より日本語の要件が厳しくなります。JIMLSにほんごでは新制度への取り組みも現在構築中です。
まずは育成就労前に「Ａ１相当の日本語能力の試験」の合格、もしくはＡ１相当の講習を１００時間以上受講する必要があります。
そして育成就労終了までに「Ａ２相当の日本語能力の試験」を合格、もしくは「Ａ２相当の日本語能力の講習」を受講とされています。「A2相当の日本語能力の講習」とは育成就労実施者において、Ａ２相当の日本語能力の試験に合格するため、認定日本語教育機関の「就労」課程において「Ａ２目標講習」を１００時間以上履修することができるよう必要な措置を講じなければなりません。今回の育成就労制度においてA２目標講習を提供することは、費用の負担も含め、育成就労実施者の義務とされています。
またA２目標講習は、オンラインで受講することも可能ですが、双方向で同時にコミュニケーションを取れるものであるなど一定の要件を満たした講習でなければならないため注意が必要です。
経過措置として、登録日本語教員による講習であって、一定の要件（同時に授業を受ける生徒が２０人以下であることなど）を満たしたものであれば、施行後当分の間（５年をメド）は、当該講習をA２目標講習であるものと認められる場合もあります。ただしA２相当の試験に事前に合格している場合は、講習受講の必要はありません。
また一部の分野ではさらにより高い日本語能力が求められる場合があります。
